县发改局坚决贯彻落实省委“新春第一会”精神，牢固树立“大人才观”，全面推动“三支队伍”建设，为奋力打造中国式现代化山区县样板，提供强大的人才支撑。

　　一是坚持“严管厚爱”，打造高素质干部队伍。强化抓人促事力度，以“工分+排名”树立实绩导向，构建指标化、清单化、闭环化、协同化抓落实机制，搭建完善周一夜学、钱江源“8090”新时代理论宣讲等学习平台，持续开展理论学习、党纪教育、廉洁警示。推进干部能上能下，围绕重实干、重实绩的鲜明导向，把考核融入干部成长发展的“全生命周期”，在评优评先资格、任免晋升、教育培训、休养疗养等方面优先考虑。健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，深入挖掘容错纠错案例，大力开展先进典型选树，实行常态化“谈心谈话”机制，加大关心关爱力度，以组织担当激励干部担当。

　　二是坚持“引育留用”，打造创新型人才队伍。强化人才引进，串联产学研，并联校地企，鼓励开化合成等当地企业成立产教融合中心，用好阿里共富、钱江源高端装备研究院等平台，争取引进更多数字经济、区域经济、产业发展、项目管理等高层次技术人才。加强人才交流，全面深化浙皖赣三省七县(市)共富协作区建设、全面融入长三角一体化发展，抢抓“一县一策”迭代升级战略机遇，在加强区域协同互动过程中，积极推进人才队伍建设和作用发挥。同时，进一步推动东西部协作，联合县人力社保局举办东西部劳务协作专场招聘会。

　　三是坚持“扩中提低”，强化劳动者队伍保障。实施就业优先战略，构建全方位多层次就业服务体系，精准匹配岗位需求，实现零工增收和企业短期用工保障双赢。深化重点群体就业帮扶，加大大学生招引力度，实现有劳动能力、劳动意愿的“应就尽就”。开展小微企业培训，建立培育库，鼓励“个转企”，拓宽跨省通办事项范围，助力个体工商户发展。精准落实“扩中提低”，制定实施以7大类群体为重点的精准增收计划，开展工业高质量发展专项行动、新时代工匠培育工程、“金蓝领”职业技能提升行动、“共富工坊”主体培育、创新就业服务等专项行动。